Dependiendo del punto de vista desde el que estemos observando el puesto de trabajo, tendremos dos tipos de profesiogramas. Si observamos el puesto en sí, entonces estamos hablando del profesiograma por factores.
De esta guisa, se incentiva y estimula un concurrencia de sana competencia que favorece la abundancia de las organizaciones.
Paso 1. Colección de información: Entrevistar a los empleados actuales y a los supervisores para obtener una comprensión clara de las tareas y responsabilidades del puesto.
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En esta grado, se da forma original al profesiograma. Debe ser una descripción objetiva y detallada de las características del puesto de trabajo y de los requerimientos que debe cumplir quien lo ocupe.
Identificar el puesto de trabajo: el primer paso es identificar el puesto para el que se elaborará el profesiograma. Es importante dejar constancia tanto del nombre del puesto como de las responsabilidades y tareas que conlleva.
En este caso, se centra en identificar y describir las competencias clave necesarias para el desempeño eficaz del puesto.
El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que se le deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.
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Profesiogramas por factores: este otro tipo de profesiograma qué es profesiograma recopila información referente a las deyección psicológicas o físicas requeridas para el incremento de las tareas. Puede incluir información como los aspectos motivacionales o incluso experiencias vitales o familiares.
Este modelo enfoca la atención en el perfil del individuo que ocupará empresa de sst el cargo. Resulta particularmente útil para los procesos de selección y reclutamiento, aunque que establece claramente los requisitos que debe cumplir empresa certificada el candidato ideal.
Coger el rutina de elaborar profesiogramas en una estructura conlleva una serie de interesantes beneficios tangibles e intangibles, entre los que destacan los siguientes:
Otro tipo de información que, dependiendo del criterio de Mas información la empresa y/o reclutador/a, podrás sumar al profesiograma y que idealmente no empresa certificada deberían ausentarse, son aquellas cuestiones tales como:
No solamente puede ser utilizado para el proceso de búsqueda y contratación sino que Adicionalmente, tiene otras aplicaciones que optimizan las tareas de rrhh.